Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles:

• Beratung & Betreuung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Personalplanung: Erstellung, Pflege und Nachverfolgung von Headcount, Vakanzen und Neueinstellungen.
• Recruiting: Steuerung des gesamten Prozesses von der Stellenausschreibung über Interviews bis zum Onboarding.
• Administration & Recht: Erstellung von Verträgen, Änderungen, Bescheinigungen und Anhörungen sowie Betreuung des Fehlzeitenmanagements.
• Betriebsrat: Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Durchführung aller erforderlichen Beteiligungsverfahren.
• HR-Controlling: Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Projekte & Audits: Mitwirkung bei Audits (z. B. IATF 16949) und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren operativen HR-Funktion.
• Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• IT-Skills: Gute Kenntnisse in MS Office; idealerweise Erfahrung mit Systemen wie Dayforce oder Accurat.
• Sprachen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für das internationale Umfeld.
• Soft Skills: Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Sozialkompetenz, analytische Stärke und Kommunikationsfähigkeit.
• Pluspunkt: Branchenbewusstsein für Automotive-Standards (z. B. IATF 16949, TISAX, ISO 9001/14001).

• Vergütung & Freizeit: Attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub.
• Gesundheit: Komplett arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung „CareFlex Chemie“ (bietet z. B. zusätzliches Pflegemonatsgeld) sowie betriebsärztliche Betreuung inklusive Impfaktionen.
• Flexibilität: Möglichkeiten zur Nutzung von Homeoffice.
• Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsangebote und digitale Lernplattformen.
• Extras: Corporate Benefits mit exklusiven Online-Rabatten sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt vor Ort.