Senior HR Development Manager (m/w)

Unser Mandant ist eines der weltweit führenden und forschungsorientierten Pharmaunternehmen und beschäftigt über 80.000 Mitarbeiter in über 120 Ländern. Die deutsche Niederlassung nahe der schweizerischen Grenze steuert die gesamten Aktivitäten des Deutschlandgeschäfts in Forschung, Entwicklung und Vermarktung von innovativen Gesundheitslösungen.

 

Wir suchen für unseren Kunden in Süddeutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Senior HR Development Manager (m/w)

  • Bereich:

    Medical

  • Berufssparte:

    Marketing/Produktmanagement

  • Arbeitsregion:

    Südliches Baden-Württemberg

  • Art der Anstellung:

    Permanent

  • Kennziffer:

    24756

  • Aktualisierung:

    02.08.2018

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gleich hier Online oder per E-Mail unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.


Ihre Aufgaben

  • Verantwortug für die Konzeption und Weiterentwicklung der Führungskräfte-, Kultur- und Organisationsentwicklung
  • Sie sind ein pragmatischer aber auch strategischer Gestalter, der das Geschäft versteht und befähigen die Organisation das nächste Level zu erreichen
  • Enge Zusammenarbeit mit internen & externen LOD Experten
  • Neukonzeption und Durchführung einer individuell an den Bedürfnissen von morgen ausgerichteten strategische Nachfolgeplanung im Rahmen des Talent Management und Sicherstellung sowie Entwicklung passenden Kompetenzen 
  • Entwickeln von Standards und schaffen von „Baukästen“ um nicht das Rad immer neu zu erfinden
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen sowie die Steuerung des optimalen Ressourceneinsatz
  • Beratung der HR Business Partner sowie Senior Business Leader bei der Implementierung von individuellen und übergeordneten Konzepten
  • Eigenverantwortliche Leitung von Projekten

Ihre Qualifikation

  • Sehr guter bis guter Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar)
  • Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Bereich Personal, idealerweise in der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung in einer globalen Organisation von ähnlicher Größe und Komplexität
  • Ausgeprägte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Veränderungsprozessen sowie in der Projektleitung
  • Bereitschaft sich permanent weiterzuentwickeln und perspektivisch eine Führungsrolle zu übernehmen
  • Beratungskompetenz auf der einen Seite und Center of Expertise Erfahrung auf der anderen Seite
  • Ausgeprägte Eigeninitiative, schnelle Auffassungsgabe, analytische Denkweise, Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität
  • Fähigkeit in Netzwerken zu arbeiten sowie strategisches Denkvermögen
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Ansprechpartner

Tammo Eilers
Personalberater Research

Anschrift

Optares Medical GmbH & Co. KG
Tammo Eilers
Heiligengeist Höfe 8
26121 Oldenburg